賃貸不動産経営管理士の資格手当は本当につく？出やすい企業の傾向を解説

資格を取っても、実際に資格手当という形で評価されるのか確信が持てず、勉強のモチベーションが上がらずにいませんか。結論から言うと、不動産管理会社を中心に、資格手当を設定している求人は実際に存在します。ここでは、手当が出やすい企業の傾向を整理します。

資格手当が出やすいのは「業務管理者」を必要とする企業

資格手当が設定されやすいのは、賃貸住宅管理業法の登録が必要な、管理戸数200戸以上の管理会社です。こうした企業では、業務管理者になれる人材の確保が法律上の必要事項になっているため、資格保有者を採用・評価する動機がはっきりしています。

「本当に評価されるのか」という不安は、裏を返せば「評価する側の企業にも事情がある」ということでもあります。

手当がつきやすい企業・つきにくい企業の傾向

同じ「不動産会社」でも、賃貸管理を主軸にしているかどうかで、手当の出やすさは大きく変わります。

金額はどう考えればいいか

金額は企業によって差があり、一律の相場を示すことは難しいですが、宅建士の資格手当と同程度か、それよりやや低めに設定されているケースが多いと言われています。ここで挙げた傾向は一般的に語られる内容であり、企業ごとの正確な制度を保証するものではないため、転職・就職活動の際は、求人票の「資格手当」欄だけでなく、面接で「賃貸不動産経営管理士は評価対象になりますか」と直接確認してみるのも一つの方法です。

手当がなくても評価される場合がある

資格手当という明確な形でなくても、業務管理者に就ける人材として、昇進や配属の判断材料になっているケースもあります。手当の有無だけで資格の価値を判断せず、業務上のポジションにどう影響するかも合わせて確認するのがおすすめです。転職市場全体での評価傾向については、こちらの記事でも解説しています。

まとめ

• 資格手当は、管理戸数200戸以上など業務管理者を必要とする企業でつきやすい
• 賃貸管理を主業務としない企業では、手当がつきにくい傾向がある
• 金額は宅建士の資格手当と同程度かやや低めのケースが多い
• 手当がなくても、昇進や配属の判断材料として評価されることもある

まずは、気になっている求人票の「資格手当」欄を1件だけ確認してみてください。